期望理论的提出者是　提出期望理论的学者是什么

期望理论的提出者是

1、期望理论的提出者是谁。该理论的提出者是弗罗姆。根据东奥会计在线网查询得知，期望理论是弗罗姆提出的。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，足因为觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来认为重要的报酬。

2、提出期望理论的是？该理论的提出者是维克托弗鲁姆。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价－手段－期望理论，作者认为人们之所以采取某种行动，是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心观。

3、期望理论的提出者是谁。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出来的。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为，人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说，人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定是否投入行动。

4、什么是期望理论？期望理论由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出，该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益，即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望，即管理者期望员工有效的工作付出，员工也期望自己的努力工作。

5、期望理论最早是由托尔曼和勒温提出的但用于。期望理论最早是由托尔曼和勒温提出的，但用于说明工作激励问题是从著名心理学家和行为科学家弗鲁姆开始的。认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。他对于组织通常出现的这一情况基于了解释，即面对同一种需要以及满足同一种需要的活动，为什么有的人情绪高昂，

提出期望理论的学者是什么

1、有代表性的激励理论有哪些？新行为主义者斯金纳在后来又提出了操作性条件反射理论。这个理论认为，激励人的主要手段不能仅仅靠刺激变量，还要考虑到中间变量，即人的主观因素的存在。具体说来，在激励手段中除了考虑金钱这一刺激因素外，还要考虑到劳动者的主观因素的需要。根据新行为主义理论，激励手段的内容应从社会心理观点出发，深入分析人们的物质。

2、弗鲁姆期望理论期望公式？弗鲁姆提出的期望理论在人事管理中的实际价值如下： ①管理者应该同时注意提高期望概率和效价。仅仅重视激励是片面的，应该注意提高工作人员的素质，包括提高他们的思想素质和业务能力，通过提高他们对自身的期望概率去提高激励水平，创造较高的绩效目标。 ②管理者应该提高对绩效与报酬关联性的认识，将绩效与报酬紧密结合起来。

3、期望理论的名词解释基本解释内容模式评价。期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论(Expectancy theory)。期望理论的基本解释 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值&。

4、如何理解期望理论。期望理论又称“效价-手段-期望理论”，是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H。Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗鲁姆期望公式：M=E×V 即：激励力量=期望值（可能性）×效价（吸引力）激励力量（Motivation）指调动个人积极性，激发人潜力的强度；期望值（。

5、如何理解弗鲁姆期望理论？期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论。一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大，在领导与管理工作中，运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论。