有关涉密人员管理的正确说法是　关于涉密人员的保密管理

有关涉密人员管理的正确说法是

1、有关涉密人员管理正确的说法是 (多选题)。有关涉密人员管理正确的说法是：涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训； 单位应当与涉密人员签订保密承诺书； 对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训； 涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位 对涉密人员上岗要求涉密人员上岗应接受任前审查、上岗培训，并签订保密承诺书。涉密人员上岗应经。

2、涉密人员实行什么管理。涉密人员是指与涉密工作有关的工作人员，包括拥有国家秘密和涉外秘密知识的人员。对于这些人员需要进行严格的管理，以确保国家信息安全。管理措施主要包括： 资格审查：在对涉密人员进行任命或晋升时，必须进行资格审查，确保其完全符合有关法律、法规和规章的规定； 安全培训：对涉密人员进行保密教育、安。

3、涉密人员是如何管理的？ 涉密人员管理是保密工作的核心，遵循科学确定、严格审查、分类管理和全程监督的原则。 科学确定涉密岗位和人员是管理的前提，应根据保密法规定，以岗位定人，依事定岗，并通过科学程序确定。 严格审查涉密人员在岗前必须完成的步骤，确保所有行业、领域、类别的涉密人员接受全面审查，并在上岗前通过。

4、涉密人员是如何管理的？涉密人员是保密工作的主要参与者，也是保密管理的重要对象。涉密人员管理是保密管理的核心内容和关键环节，也是保密工作的重点难点。切实加强涉密人员管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以科学确定、严格审查、分类管理、全程监督为基本原则。 Ø  原则之一：科学确定 科学确定涉密岗位。

5、涉密人员的保密管理要求。涉密人员的保密管理要求如下：1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督；2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员；3、涉密人员管理由单位。

关于涉密人员的保密管理

1、涉密人员保密管理应当遵循什么原则。1、科学界定，指严格按照确定标准和程序确定涉密岗位和涉密人员，保证涉密岗位和涉密人员没有遗漏，同时也要严格控制，确保涉密岗位和涉密人员“最小化”。这是做好涉密人员管理的前提和基础。2、严格审查，指按照统一的审查标准和程序，对拟在涉密岗位工作的人员进行审查，严把涉密人员入口关。3、分类管理。

2、涉密人员管理的基本内容有哪些？涉密人员擅自出国（境）的，单位应当立即向上级机关或有关部门报告。法律依据：《人民检察院、保密行政管理部门办理案件若干问题的规定》第三条人民检察院办理侵犯国家秘密案件，认为需要追究刑事责任的，应当在作出起诉决定的同时，将案件基本情况通报同级保密行政管理部门；认为符合刑事诉讼法规定不起诉情形的，

3、涉密人员保密管理办法。【法律分析】涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施。

4、涉密人员管理的基本内容是。1、在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。2、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。3、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。4、涉密人员的合法权益受法律保护。5、涉密人员上岗。

5、机关、单位涉密人员如何管理？机关、单位涉密人员因公出国（境）的，按照人事行政隶属关系干部管理权限负责涉密人员保密管理工作。1、县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。2、机关、单位设立保密工作机构或者指定人员专门负责本机关和本单位的保密工作。保密法第十二条规定：“机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任。