双因素理论的激励因素包括　双因理论中属于激励因素的有

双因素理论的激励因素包括

1、简述赫茨伯格的双因素理论中的激励因素内容。赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括( )。A。职务 B。监督 C。工作的富有成就 D。工作本身的重要性 E。工资 正确答案 C，D 答案解析 [解析] 与马斯洛的需要层次理论主要来自理论研究不同，美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的双因素理论(激励因素-保健因素理论)始于实地的社会调查。所谓双因素，就是。

2、在空间规划领域，应该在哪些方面注重可达性和可持。企业回品牌持续效应化：　　公司的长期发展离不开品牌效应的可持续化。因此，在空间规划中，盛世笔特集团认为关注公司宣传与可持续发展理念的传递至关重要。确保项目与公司品牌形象相契合，通过空间规划展示公司的核心价值和可持续发展理念。　　公司。

3、根据双因素理论，以下属于激励因素的有( )。保健因素包括公司政策与行政管理、监督方式、关系、工资福利、安全、工作条件、个人生活、地位。激励因素包括工作上的成就、才能获得承认、工作本身的性质、个人发展机会、提升、责任感、奖金。

4、下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。本题考查双因素理论。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项BD属于保健因素所以本题选ACE。

5、试论述赫茨伯格的“双因素理论” 赫茨伯格的“双因素理论”。2) 激励因素包括成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性、责任感、个 人的成长与发展；没有激励因素会让员工没有满意；有激励因素会让员工满意。满意的对立面是没有满意。3) 保健因素大多属于工作之外的因素，包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等。有保健因素会让员工没有不满意，

双因理论中属于激励因素的有

1、根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于激励因素的是哪些。双因素激励理论： 那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做“激励因素”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。而“保健因素”保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它。

2、双因素理论中激励因素主要包括什么。包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与。

3、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于激励因素的是()。美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素，包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会；另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质。

4、在双因素理论中属于激励因素的是。1、双因素理论（Two Factor Theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。2、保健因素是指造成员工不满的因素，包括公司的。

5、在双因素理论中属于激励因素的是。双因素理论中的激励因素的是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。 双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素 (满意因素)和保健因素 (不满意因素)。双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学。