双因素理论的基本观点　赫茨伯格的双因素理论的观点

双因素理论的基本观点

1、简述双因素理论的基本观点。双因素理论的基本观点有满意因素和无聊因素。满意因素：是指与工作本身相关的外在因素，如薪资、工作条件、工作环境、公司政策等。当这些因素满足了员工的需求，他们就会感到满意。无聊因素：是指与工作本身无关的内在因素，如工作带来的焦虑、压力、无法掌握工作节奏等。当这些因素缺乏时，员工会感到不。

2、双因素理论的主要思想。1、双因素理论的主要观点 具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。因此，要保证保健因素做好的同时，重点加强激励因素的作用。2、激励因素 是指能够激发人工作的积极性和创造性的因素，通常包括：工作中的成就感、工作成。

3、双因素理论的主要观点是什么 双因素理论的主要观点是啥。1、双因素理论的主要观点：具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。因此，要保证保健因素做好的同时，重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励。

4、双因素理论的基本观点是什么？对管理工作有什么启示？\n双因素理论是“激励因素-保健因素”理论的简称。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而双因素理论认为，满意的对立面应该是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意。因此，影响员工工作积极性的因素分为两类：保健因素与激励因素，这两种因素是彼此相互独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。

5、郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么？双因素理论——赫茨伯格。赫茨伯格抛弃了传统的观点：满意——（对立面）——不满意。提出新观点：满意——没有满意——没有不满意——不满意。调查认为：使职工感到满意的因素都是工作的性质和内容方面的。而使他们不满意的因素都是工作环境或者工作关系方面的。赫茨伯格把前面的因素叫激励因素，后者叫保健因素。

赫茨伯格的双因素理论的观点

1、郝茨伯格的双因素理论的基本内容是什么？ 赫茨伯格的双因素理论提出了新的观点，即满意与不满意之间存在未满意和未不满意的状态。 该理论认为，使员工感到满意的因素通常与工作本身相关，如工作性质和内容。 导致员工不满意的因素则多与工作环境和工作关系有关。 激励因素是那些能够激发员工积极性的因素，如工作成就感、认可和职业发展。

2、双因素理论的主要观点有哪些？其在管理实践中有何应用价值。双因素理论的主要观点：赫兹伯格提出的双因素理论，强调内在激励，对组织行为学具有划时代的意义，它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

3、试论述赫茨伯格的“双因素理论” 赫茨伯格的“双因素理论”。3) 保健因素大多属于工作之外的因素，包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等。有保健因素会让员工没有不满意，没有保健因素会让员工不满意。不满意的对立面是没有不满意。4) 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的，只有激励因素的满足，才能激 发起人的积极性。5) 双因素理论就针对。

4、简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点如下：赫兹伯格的双因素理论认为影响人的工作积极性的因素大致可以分为两种：一是激励因素，二是保健因素。激励因素的特点在于可以激发人们的工作积极性。保健因素不具备激发人们工作积极性的作用，但是一旦缺乏，则会降低人们的工作积极性。双因素理论的主要观点是具备激励。

5、简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。简述赫茨伯格双因素理论的基本内容。查看答案解析【正确答案】 双因素理论认为使员工感到不满意的因素和满意的因素是不同的，前者是由外界的工作环境因素引起的，后者多为工作本身因素引起的。赫茨伯格把前者叫做保健因素，后者叫做激励因素。保健因素的满足可以预防人们的不满而不具有激励作用。即当这些因素。