通用电气的总裁　通用电气前总裁

通用电气的总裁

1、现任通用电气总裁是谁？他/她是继韦尔奇之后GE的第几任总裁？韦尔奇现高 。杰夫·伊梅尔特(Jeffrey R。 Immelt)是通用电气(GE)公司现任董事长兼首席执行官。2001年9月7日上任，是GE公司历史中第九任董事长；韦尔奇出生1935年11月19日，住在威斯康辛州

2、很经典的著名企业家管理名言 (通用60句)。5质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 5企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》 58。在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克 59。一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一。

3、通用电气公司为什么推行六西格玛管理培训？通用电气公司的总裁杰克韦尔奇对公司当时的质量改进项目并不感兴趣。他认为，质量改进项目于企业的经营目标没有太大联系，对利润、成本也没用影响，只是一个虚假的帽子而已。韦尔奇在通用电气实现六西格玛管理培训跟拉瑞鲍斯迪有很大关系。两人私交很好，鲍斯迪在向韦尔奇建议时成，六西格玛管理以及不少以前的。

4、通用电气公司前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是。本题考查无边界组织形式。通用电气公司前总裁韦尔奇创造了“无边界组织形式”这个词，用来描述他理想中的通用公司的愿景。无边界组织形式设计所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队。

5、著名企业家励志名言 【必备】。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 9。最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 10。管得少，就是管得好。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 1是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要。

通用电气前总裁

1、通用电气企业文化的背景介绍。韦尔奇自1981年至2001年担任公司总裁，不仅在通用电气公司拥有至高无上的个人魅力，更是商界的传奇人物。韦尔奇1981年担任该公司历史上最年轻的董事长兼首席执行官，在随后的20年中，他一天都没有停止变革，他不仅为GE的股东创造了巨大财富，成为全球第一大公司，还塑造了一个最优秀的企业文化，把一个。

2、50句著名企业家的管理名言。8、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 9、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿 10、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L·威尔德 11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽·凯 12、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特·西蒙 13、

3、通用电气前CEO韦尔奇在任期间将通用的业务开辟到了哪些领域？1、企业概况 美国通用电气公司是世界上最大的多元化服务性公司，从飞机发动机、发电设备到金融服务，从医疗造影、电视节目到塑料，GE公司致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。GE在全世界100多个国家开展业务，在全球拥有员工近300，000人。杰夫·伊梅尔特先生自2001年9月7日起接替杰克·韦尔奇担任GE。

4、通用电气前CEO韦尔奇在任期间买卖了哪些企业？韦尔奇在任期间收购的公司知名的有包括美国广播公司当时的所有者美国无线电公司，以及券商基德尔皮博迪。韦尔奇在任职期间还买卖了多家公司，将通用电气这个工业巨头的业务扩张到金融服务和咨询领域，通用电气资本银行在他任职七年后成立。1、韦尔奇的贡献 从1981年韦尔奇就任总裁到1998年，GE各项主要指标一直。

5、4.1992年，美国通用电气公司总裁(谁？ )力排众议，杰克·韦尔奇，他从80年做CEO开始就对通用进行改革，建议你看一下他的自传。