赫兹伯格的双因素理论认为保健因素　赫兹伯格的双因素激励理论

赫兹伯格的双因素理论认为保健因素

1、(2019年真题)根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是( )。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

2、赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于保健因素。赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易。

3、赫兹伯格提出的双因素理论认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们。赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪 解析：双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两娄：保健因素。

4、赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的激励因素 一、保健因素 保健因素是指那些满足员工基本生活需求和工作条件的要求。这些因素主要涉及工作环境、工资福利、安全保障等方面。如果这些因素得不到满足，员工会感到不满意，进而影响工作积极性和效率。然而，仅仅依靠保健因素无法激发员工的内在动力。

5、赫茨伯格双因素理论保健因素包括。赫茨伯格双因素理论保健因素包括保健因素和激励因素。赫茨伯格双因素理论是由美国心理学家提出的，用于解释工作动机和满意度的因素。保健因素是与工作环境和工作条件相关的，它们对员工的满意度起到维持作用，但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面：1、工资和福利：包括薪资、奖金、福利待遇等与经济收益。

赫兹伯格的双因素激励理论

1、赫兹伯格的双因素理论认为保健因素主要与什么有关。赫兹伯格的双因素理论认为保健因素主要与工作条件和工作环境有关。1、工作条件 工作条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。在现在语言中，通常指高级工作或脑力劳动、管理型劳动等的劳动条件，使用范围比劳动条件广。工作条件可以指劳动者在劳动过程中所需要的一切物质条件。如。

2、在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是( )。【答案】：B 双因素理论又称激励-保健理论，认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，属于工作环境或工作关系方面；激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，属于工作本身或工作内容方面。

3、由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指( )。由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工，使之产生满足感。保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资。

4、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。 美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

5、依据双因素理论，保健因素不起激励作用。依据双因素理论，保健因素不起激励作用正确 一、理论名称：双因素理论 这种激励理论也叫保健激励理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格（Frederick· Herzberg）于20世纪50年代后期提出的，这一理论的研究重点，是组织中国人与工作的关系问题。赫兹伯格发现引起人们不满意的因素往往是一些工作的内在因素，大多。