赫兹伯格的双因素理论的激励因素　赫兹伯格双因素理论特点

赫兹伯格的双因素理论的激励因素

1、( )属于赫兹伯格的激励保健理论中的激励因素。双因素理论亦称“激励-保健理论”，是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。从“满意”和“不满意”两个维度出发，将调查结果进行了归类，总结得出能够提高员工工作满意度的因素主要包括：个人成就、组织或社会的赞赏、工作的挑战性、明确的职责划分以。

2、根据赫兹伯格双因素理论，下列属于激励因素的是()。双因素激励理论又叫激励因素——保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让。

3、13，以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素。赫兹伯格的双因素理论认为：使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的。（1）他发现造成职工非常不满的原因有：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策和行动、人际关系等。这些因素改善，能消除职工的不满，但不能使职工变得非常满意，也不能激发工作的积极性，促使生产增长。赫兹伯格把这些因素称。

4、赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的激励因素 一、保健因素 保健因素是指那些满足员工基本生活需求和工作条件的要求。这些因素主要涉及工作环境、工资福利、安全保障等方面。如果这些因素得不到满足，员工会感到不满意，进而影响工作积极性和效率。然而，仅仅依靠保健因素无法激发员工的内在动力。

5、赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作。D ［解析］ 所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。据此推断，答案为D。［华图网校名师］ 激励因素是与工作本身有关的因素。［常见解题误区］ 注意A、B、C三项与员工本人的工作不是直接相关的。

赫兹伯格双因素理论特点

1、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。A。工作本身的特点 B。责任感 C。提升和发展 D。工作的物理条件 E。上司的赏识 正确答案：ABCE

2、双因素理论中激励因素主要包括什么。但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与此相反，使职工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使职工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，所以称为激励因素。

3、美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指。美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素是指激励因素和保健因素。【

4、在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是( )。【答案】：B 双因素理论又称激励-保健理论，认为影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，属于工作环境或工作关系方面；激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，属于工作本身或工作内容方面。

5、赫兹伯格理论中的双因素是指。赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代，赫兹伯格通过对多名工程师的调查，提出了他的动机理论，又称“双因素理论”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类，又把能满足第一类需要的因素称为保健因素，能满足第二类。