责令辞职的领导干部几年内不得担任　责令辞职后还有工资吗

责令辞职的领导干部几年内不得担任

1、责令辞职免职处理的几年内。1年到2年之内。根据查询律图网得知：责令辞职是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务，受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。

2、引咎辞职、责令辞职，几年内不得安排领导职务？法律分析：根据我国法律规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条　引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务。

3、几年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。该情况限制是两年。被责令辞职、免职的领导干部，在一年内不得安排领导职务，两年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。根据《公务员职务与职级并行规定》和《中国共产党组织处理规定（试行）》，公务员或领导人员受到组织处理，被责令辞职、免职，在处理后的一段时间内不能担任高于原职务层次的领。

4、单独受到责令辞职免职处理的领导干部几年内不得重新担任与其原任。1年。单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，受到降职处理的，两年内不得提升职务。

5、引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部几年不得重新任职？《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》指出，引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。《暂行规定》指出，对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者。

责令辞职后还有工资吗

1、受到责令辞职免职处理的。《规定》明确，领导干部受到组织处理后重新担任领导职务、进一步使用或者提拔任用有不同的影响期：受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。可根据工作需要以及本人特长，安排。

2、受到调整职务处理的几年内不得提拔职务。对于受到停职检查的官员，其期限通常不会超过6个月，而降职处理的官员在2年内同样无法获得职务提升。此外，受到责令辞职或免职的干部，1年内将无法担任任何领导职务，2年内只能担任低于原职务层次的职务，且年度考核结果将受到影响，不得被评为优秀等次，只会有评语而无明确等次。同时，如果他们还受到党纪。

3、免职的一年内不得提拔降职的几年内不得提拔。法律分析：被责令辞职、免职的党的领导干部一年内不得安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务 法律依据：《中共北京市委实施办法》 第十七条 被问责的党组织和党的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。单独受到诫勉、组织调整或者组织处理问责的党的领导干部的任职影响期如下：。

4、受到调整职务处理的几年内不得提拔职务。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定。

5、责令辞职党政领导干部多长时间不得重新担任领导。一年以内。