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时间：2025-05-07
1、受到责令辞职免职处理的。相关规定 《规定》明确，领导干部受到组织处理后重新担任领导职务、进一步使用或者提拔任用有不同的影响期：受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。可根据工作需要以及本人特。
2、引咎辞职责令辞职几年内不得安排领导职务。引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。引咎辞职和责令辞职的区别如下：辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于。
3、引咎辞职，责令辞职，几年内不得担任高于原职务？法律分析：根据我国法律规定，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行 法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，
4、责令辞职的领导干部几年内不得担任高于。引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，二年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。一、责令辞职的领导干部几年内不得担任高于1、两年，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高。
5、引咎辞职责令辞职几年内不安排职务。法律分析：引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。法律依据：《党政领导干部辞职暂行规定》 第十六条 党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：（一）干部本人按照干部管理权限，以书面。
1、第一种形态的处置方式及影响期。工资待遇，但需要综合运用批评与自我批评、教育、谈话等多种“武器”。组织处理，如停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等，会对党员干部的任职产生影响，并进而影响工资待遇。例如，调整岗位1年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务，2年内不得提拔；受到降职处理的，2年内不得提拔。
2、各种问责的影响期。法律分析：问责方式有影响期的，按照有关规定执行。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。法律依据：《中国共产党问责条例》 第八条 对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：（一）检查。责令作出书面检查并切实整改。（。
3、组织处理降职的影响期。受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。
4、停职检查期限一般不超过三个月。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定。
5、股长被免职后的影响期。1、经查询国家发展和改革委员会官网显示，受到责令辞职、免职、降职处理的，当年年度考核只写评语不确定等次。所以股长被免职后的影响期是1年。2、股长是最基层的管理骨干。补充下，过去省军级，地师级，县团级。省市县下属都有局，但局的级别不一样。为区分局下面单位，省局下属是处，市局下属是科。