财务人员无领导小组讨论题目　无领导小组题库及答案

财务人员无领导小组讨论题目

1、下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：百度知 。第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。第二步，财务部门人员的专业素质在无领导小组讨论中无法体现。无领导小组讨论可以考查人员的语言表达能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力及非语言沟通能力。财会人员不需要很强的语言表达能力、辩论说服能力等能力，因此用无领导小组测评不太合适。

2、hr如何面试财务经理。开始阶段：主考官宣读无领导小组讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者阅读题目，准备个人发言，个人发言的主题是你认为你适合这七个岗位中的哪一个？为什么？(从对岗位的理解和自身的素质两方面来分析才是完整的，主考官要注意记录每一个人期望的岗位，可能会有重复，这样在小组讨论环节必须有人要放弃，这可。

3、笔试已经通过，明天要参加无领导小组讨论，无领导小组讨论问过哪些话。1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不。

4、无领导小组讨论 财务费用超标怎么办。财务费用一般分手续费，汇兑损益，利息，现金折扣等。要分析超标原因，就要细分是什么项目超标了，是否有预算，是否符合预算，有无控制的空间，是否有其他方式可以替代。具体问题要具体分析。

5、下列最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。【答案】：B 无领导小组讨论主要用于观察评价被评人人际沟通的技巧，而财务管理人员和其他选项相比，和人打交道的机会相对较少。

无领导小组题库及答案

1、面试财务经理时，被问到“你最擅长哪一部分工作？”该怎么回答。对自己要充满信心。既然是被面试的财务经理，回答最擅长哪一部分工作，就应该如下回答：第一，擅长财务的最基础的记账工作；第二，擅长调动财务人员团队积极性，共同做好财务的管理工作；第三，擅长财务的组织工作。

2、2020年吉林省考无领导面试题型是什么？2、两难式题型 两难型问题是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。【例题】你认为以工作为取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导？3、多选式题型 多项选择型问题是让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定的时间内讨论并达成。

3、江苏交行面试通知已出，历年面试真题告诉你怎样备考通过率高！百度知 。第二种：在不同日期进行各轮面试，一面一般为无领导小组讨论，淘汰一部分人；一段时间后举行二面，采用半结构化面试。 二、交通银行的考官组成 交行的面试的考官由第三方测评机构+银行HR+银行领导组成，提问者一般为第三方测评机构人员，最后一轮面试可能会有领导提问。 三、交通银行面试会问多少问题？ 3至5题。但如果。

4、哪位能详细介绍一下上财大MBA面试内容、流程及注意事项，过C线面试成 。总之，写优点时，最好聚焦，不写太多，只写特别突出的；多用具体的事例来支撑你的观点。比如你的推荐人说你非常努力，就可以举例在业余时间通过刻苦自学通过了什么等等，更加具有说服力。自视太高，不精心准备材料 在提前面试中，我们确实碰到过一些自身履历过硬的学生，因为太过自信而忽略了对申请材料的。

5、08年自考“人事测量”串讲——基于情境的测验(重点)。1、无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。 2、在评价中心技术上，用于评估和选拔管理人员的情境模拟测试有两种： (1)小组作业：参与者处于这样一种情境，任务的圆满完成需要参与者们的密切协作。 (2)个人作业：测验要求参与者独立完成任务。 3、无领导小组讨论测验的优点： 。