未成年工是指多少岁的劳动　未成年工是指年满多少岁

未成年工是指多少岁的劳动

1、未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律分析】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位违反本法对女。

2、未成年工是指年满16周岁未满18周岁。法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的。

3、依据《劳动法》的规定，未成年工是指( )的劳动者。【答案】：C 【精析】《劳动法》第58条第2款规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

4、未成年工是指几岁的劳动者。法律分析：未成年工是指年满16周岁的劳动者，所以，劳动者实质上雇佣年满16周岁以上的未成年人也是可以的，但是国家也明确规定了一些不允许未成年工从事的劳动范围，比如说放射性物质超过国家规定计量的一些作业，以及其他对未成年工的发育成长有影响的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家。

5、我国劳动法规定未成年工指多少岁。我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不。

未成年工是指年满多少岁

1、未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者。一、未成年工是指年龄多少的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工禁忌从事劳动范围：根据《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和。

2、童工年龄标准和处罚。法律客观：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未。

3、未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的，也是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有。

4、在我国，未成年工是指年满的劳动者。法律主观：《 劳动法 》第五十八条第二款规定， 未成年工 是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于 童工 ，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同： 一是未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二是未成年工是合法劳动者，

5、未成年童工指多少岁。国家规定不满16周岁的未成年人，15岁属于童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同外，10岁以下。