未成年工是指多少岁到多少岁的劳动者　未成年工是指年龄为多少的劳动者

未成年工是指多少岁到多少岁的劳动者

1、在我国年满多少岁的劳动者称为未成年工。法律主观：《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二是未成年工是合法劳动者，其合法权益。

2、未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律分析】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位违反本法对女。

3、未成年人劳动法规定。法律主观：我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观：劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行。

4、未成年工是指年满( )周岁未满( )周岁的劳动者。一、未成年工是指年龄多少的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工禁忌从事劳动范围：根据《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和。

5、未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的，也是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有。

未成年工是指年龄为多少的劳动者

1、依据《劳动法》的规定，未成年工是指( )的劳动者。【答案】：C 【精析】《劳动法》第58条第2款规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

2、未成年工是指几岁的劳动者。法律分析：未成年工是指年满16周岁的劳动者，所以，劳动者实质上雇佣年满16周岁以上的未成年人也是可以的，但是国家也明确规定了一些不允许未成年工从事的劳动范围，比如说放射性物质超过国家规定计量的一些作业，以及其他对未成年工的发育成长有影响的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家。

3、未成年工是指多少周岁。法律分析：未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：1、矿山井下的劳动；2、有毒有害的劳动；3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；4、其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需依法对未成年。

4、多少岁以下算童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁。

5、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者吗。法律分析：未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家。