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时间:2025-06-08
1、期望理论的基本观点。1、价值函数 期望理论认为,人们对于不同结果的评价是基于一个非线性的价值函数。该函数指出了相同数值的收益增加或损失减少对个体所产生的效用的变化程度不同。例如,个体对于从100元到200元的收入增加所感受到的满足程度与从900元到1000元的收入增加所感受到的满足程度不同。2、参照点 期望理论强调人们。
2、期望理论的基本观点是什么。这个观点指人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果,且该成果对个人具有吸引力的情况下,才会被激励去做某些事情以达到组织设置的目标。这个理论主要研究人们需要或动机的强弱,以及人们对实现需要或动机的信心强弱对行为选择的影响。
3、论述期望理论的基本观点。期望理论的基本观点包括以下几点:动机源于期望:期望理论认为个体的动机是基于他们对特定行为结果的期望和喜好程度。个体会评估不同行为所带来的结果,然后选择对其个人目标最有利的行动。期望和价值的关系:期望理论强调两个重要的因素,即期望和行为结果的价值。个体在做出决策时,既考虑他们对特定结果发生的。
4、期望理论的基本观点是什么?期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。其公式是:激发力量=效价×期望值 (M=V。E)M代表。
5、简述期望理论的主要观点,它对于管理实践有何指导意义?激励力=效价×期望值 ③期望理论说明,促使人们去做某件事的激励力大小同时取决于效价和期望值这两个因素,且只有在效价和期望值都较高的情况下,员工的激励力才会高。④个人从自身利益出发,通常倾向于选择那种他认为能够与其报酬结果相应的绩效和努力的水平。在实际工作中对我们有许多重要启示:(A)管理。
1、关于期望值理论的运用。期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V表示目标效价,指个人对取得某一结果的偏爱程度。E表示期望值,指的是某一特定行动将会导致预期成果的概率,其中0E二、期望值理论的基本观点 1、努力工作导致良好的绩效。2、好的绩效导致。
2、期望理论的主要观点。期望理论的主要观点如下:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,认为预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于三个变量。第一,期望值,指个体对自己行为和努力能否使自己达到良好表现的主观概率。影响个人期望值的因素有个体过去的经历、自信心、对面临任务难易程度的估计等。第二,关联性,是个体。
3、简述弗鲁姆的期望理论的主要观点。【答案】:弗鲁姆的期望理论可以表示为:激励力=选择性行动成果的强度×期望几率 选择性行动成果的强度是指一个对某一行动成果的评价。期望几率是指一个对于某一行动导致某一成果的可能性大小的判断。激励力是促使一个采取某一行动的内驱力的程度。所以,为了激励员工,管理部门的领导应该一方面使员工知道。
4、提出期望理论的是?并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心观点是,个体的动机取决于三个主要因素的乘积:期望值、效价和工具性。期望值是指个体对努力工作能够完成任务的信念强度;效价是指个体对所获报酬的偏好程度;工具性是指个体对绩效与报酬之间关系的信念。
5、期望理论的基本观点是什么?期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H。Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(。