360度反馈法的优点与缺点　360度反馈系统的优缺点

360度反馈法的优点与缺点

1、简述360度考评的内涵和特点。优缺点：优点：具有全方位、多角度的特点。考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。有助于强化企业的核心价值观，增强企业竞争优势，建立更为和谐的工作关系。采用匿名方式，消除考评者的顾虑，保证了评价结果的有效性。尊重组织成员的意见，有助于创造更好的工作氛围，激发成员。

2、试述360度反馈评价法并对其进行评价。360度反馈评价法是一种常见的绩效评估方法，它通过多个角度的反馈来评估员工的绩效表现。这种评价法的优点在于其全面性和客观性。通过多个角度的反馈，可以更全面地了解员工的表现，避免了单一评价来源的局限性。同时，这种评价法还能够促进团队合作和沟通，因为它强调的是团队成员之间的相互合作和协作。然而。

3、人力资源管理三级：360度绩效考核优缺点。360度绩效反馈法优点：打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。防止被考。

4、360度反馈评价法有何特点，实践中有何难点？特点有：1）全方位、多角度 2）基于胜任特征 3）误差小 4）分类评估 5）实行匿名评估 难点有：1）这种考评方法对领导者的权威提出了挑战。2）守到一些守旧势力的消极抵抗，他们不愿意去做这样的一种评价。3）员工不太愿意袒露自己真实的想法，而且也不敢面对真实的自我。

5、什么是360度绩效考核有什么优点360度绩效考核方法的优缺点。360度绩效反馈法实际上是员工参与管理的方式，在一定程度上增加他们的自主性和对工作的控制，员工的积极性会更高，对组织会更忠诚，提高了员工的工作满意度。360度绩效考核的缺点：一、成本较高 因为整个考核牵涉到的人力资源和其它资源比较多，而且周期也较长，时间成本和工作损失也必然存在，所以总体显性。

360度反馈系统的优缺点

1、360度考核有什么优缺点？优点：1、同传统的绩效考核方法相比，具有更多的信息渠道。与只有上级介入的方法比较更有可能发现问题或员工的优点；2、在传统的绩效考核中，只有上级对下级进行考核，员工可能对得到的反馈信息持怀疑态度，因为他是来自于一个人的信息，而这个人很可能对某个员工存有偏见，而360度绩效考核法中，如果从。

2、360度绩效反馈法的优点在于()。【答案】：A、C、D 360度绩效反馈法的优点包括全方位、多角度的信息反馈，增进沟通，利于团队建设；但该方法的缺点之一是结果有失真的可能，并不是真实客观，故排除B。

3、360度考核和360度反馈的两者的区别何在。一、评价关系不同：1、360度考核法：通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见。2、360度反馈法：360度反馈评价由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。二、特点不同：1、360度考核法：其。

4、360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者。360度绩效评价法具有以下优点：1、综合性强，由于其集中了多个角度的反馈信息，可以全面、客观地了解有关自己优缺点的信息，以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力发展的参考。2、提高了组织成员彼此之间的沟通与互动，有助于提高团队凝聚力和工作效率，促进组织的变革与发展。

5、360度考核法名词解释。这种方法的优点是比较全面的进行评估，易于做出比较公正的评价，同时通过反馈可以促进工作能力，也有利于团队建设和沟通。它的缺点是因为来自各方面的评估，工作量比较大；也可能存在非正式组织，影响评价的公正性；还需要员工有一定的知识参与评估。360度考核法的目的：360度反馈评价的主要目的，应该是服务于。